企业由不同的职能部门构成，每一个职能部门由不同的员工构成，职责分工不同。假如想获取新员工，就必须要从外界招骋。如何招聘呢?或是去人才资源市场吗？自然而然没，如今的人才资源市场早就丧失了以往的风格。主要是因为大家不会工作了吗?自然而然没，是由于职位招聘APP软件。那 时下的职位招聘APP软件开发都存有什么问题呢？

1、失去了信任感：当职位招聘APP软件投入市场的过程中或是有很多人申请加入到求职的队伍之中，殊不知伴随着时间的推移，服务水平并没跟从趋势，是展现出下降的趋势，这也造成了大家对职位招聘APP软件的信任感逐渐丧失。

2、招聘公司没被核审：许多人才招聘app没有对企业的招聘岗位进行核审，仅仅是对开发公司的基本资料进行了认证，正是由于这一漏洞造成了许多诈骗分子充分利用这一漏洞。

3、招聘岗位不能满足需求：很多人仅仅是把履历上发送到招聘平台上，便会被招聘公司的电话狂轰乱炸。仅仅是一个简单的登录查看，将系统默认设置为求职，自然而然在接下去的几天便会被手机狂轰乱炸。这也是目前人职位招聘APP软件最大的问题。

4、岗位说明不明确：许多面试官在描述这一职位的过程中总是闪烁其辞，以至于许多人在上岗的过程中才发现掉入陷阱中。此外该职位的大部分薪金都增加了一倍，这与事实完全相反。